‘차 좀 태워줘?’ 이건 사적노무! 직장 내 심부름의 경계선

목차

• 직장 내 ‘차 좀 태워줘’ 요청, 왜 문제인가?
• 사적노무란 무엇인가?
• ‘차 좀 태워줘’가 사적노무인 이유
• 사적노무 강요 시 대처법
• 건강한 직장문화의 첫걸음

직장 내 ‘차 좀 태워줘’ 요청, 왜 문제인가?

 

 

직장 상사나 동료의 “차 좀 태워줘”라는 요청이 단순한 부탁인지, 아니면 부당한 업무 지시인지 구분이 어려운 경우가 많습니다. 특히 이 요청이 반복적이고, 거절이 어려운 분위기 속에서 이루어진다면 이는 사적노무(私的勞務)에 해당하며, 근로계약의 범위를 벗어난 부당한 요구로 간주될 수 있습니다.

사적노무란 무엇인가?

 

 

사적노무는 업무상 지시와 무관한 개인적 심부름이나 부탁을 말하며, 대표적인 예로는 아래와 같은 것들이 있습니다:

• 출퇴근 시 차량 태워주기
• 점심 식사 자리 대신 예약
• 가정용품 수령 대행
• 아이 돌봄, 반려동물 돌보기

이러한 행위는 업무와 무관한 사적 영역에 해당되며, 정당한 근로계약상 의무에 포함되지 않습니다.

‘차 좀 태워줘’가 사적노무인 이유

 

 

운전은 근로계약서 상에 명시된 업무가 아닌 이상, 근로자의 동의 없이는 요구할 수 없습니다. 게다가 반복되거나 강요될 경우, 이는 직장 내 갑질로 해석될 수 있으며, 다음과 같은 문제를 야기합니다.

1. 근로계약 위반: 본인의 고용조건 외 요구는 법적 근거 부족
2. 부당노동행위: 상급자의 반복적 요구는 부당한 영향력 행사로 간주
3. 사고 책임 문제: 운전 중 사고 발생 시 법적 책임 소재 불분명

사적노무 강요 시 대처법

 

 

만약 사적노무가 반복되거나 강요된다면 다음과 같은 절차로 대응할 수 있습니다:

• 정중한 거절: “운전은 제 업무 범위를 넘어섭니다”라고 말하기
• 대화 기록 보존: 문자, 메신저 기록 저장
• 인사부서 또는 고용노동부 상담: 법적 자문 요청

건강한 직장문화의 첫걸음

 

 

회사는 직원 간의 존중과 상호 배려가 중심이 되어야 합니다. 사적노무의 강요는 조직문화의 건강성을 해치는 요소이며, 개인의 시간을 침해하는 부당한 행위입니다. 업무 외 요청은 명확히 선을 긋고, 모두가 존중받는 문화를 만들어 가는 것이 중요합니다.

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관련 링크

• 고용노동부 공식 홈페이지
• 근로복지공단 - 노동상담