미숙아 출산전후휴가 - 연장 조건과 신청 방법 총정리

출산전후휴가는 근로 여성이 출산 전과 출산 후에 사용하는 법정 유급휴가입니다. 일반적으로 출산 전후 합산 90일(다태아의 경우 120일)이 부여되며, 이 중 출산 후 최소 45일은 확보되어야 합니다.

미숙아 또는 선천성 질환이 있는 영아를 출산한 경우, 출산후휴가를 최대 90일까지 추가 연장할 수 있는 제도가 마련되어 있습니다. 이는 영아의 치료와 생존율 향상을 위한 보호 장치로, 근로자의 심리적·신체적 부담을 줄여주는 중요한 제도입니다.

위 조건 중 하나 이상에 해당하면 출산전후휴가 연장이 가능합니다.

출산한 아이의 상태에 따라 최대 90일까지 출산후휴가 연장이 가능합니다. 다만, 주치의 소견서 및 진단서를 기준으로 기간이 결정되므로 의료기관의 정확한 진단이 필요합니다.

고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청하거나, 관할 고용센터 방문 접수도 가능합니다.

미숙아 또는 질병을 가진 신생아의 출산은 부모에게 큰 걱정과 부담을 안겨줍니다. 출산전후휴가 연장 제도는 그러한 가정을 위한 제도적 배려로, 보다 안정적인 회복과 육아를 돕는 중요한 복지정책입니다.

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