일·육아양립 익명신고센터(모성보호) 안내

목차

• 1. 일·육아양립 익명신고센터란?
• 2. 주요 보호 대상
• 3. 신고 방법
• 4. 처리 절차 및 대응
• 5. 이용 시 유의사항
• 6. 결론
• 관련 링크

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1. 일·육아양립 익명신고센터란?

 

 

일·육아양립 익명신고센터는 직장 내에서 임신, 출산, 육아 등과 관련한 권리 침해를 경험한 근로자가 신원을 노출하지 않고 익명으로 신고할 수 있도록 고용노동부가 운영하는 공식 온라인 창구입니다. 특히 모성보호 관련 법령 위반 사례에 대한 신속한 대응과 조사를 목적으로 하고 있습니다.

2. 주요 보호 대상

 

 

신고 대상이 되는 모성보호 권리는 다음과 같습니다.

• 임신기 근로시간 단축 거부 또는 불이익
• 육아휴직, 출산휴가 신청 거부
• 출산휴가 및 육아휴직 후 불이익 조치
• 모성보호 시설 미설치 (수유실, 휴게실 등)
• 직장 내 임신·출산 관련 차별 및 괴롭힘

3. 신고 방법

 

 

신고는 고용노동부 누리집 내 ‘일·육아양립 익명신고센터’를 통해 간편하게 할 수 있습니다.
이름, 연락처 등의 개인정보 없이 상세한 피해 사실만으로 신고가 가능하며, 제출된 내용은 비공개로 엄격히 보호됩니다.

1. 고용노동부 홈페이지 접속 (www.moel.go.kr)
2. 메인 페이지 → 민원마당 → 익명신고센터 클릭
3. 사례 유형 선택 및 피해 내용 작성 후 신고

4. 처리 절차 및 대응

 

 

신고 내용이 접수되면 고용노동부는 익명 보장을 전제로 현장 지도·점검 또는 조사를 실시합니다. 위반 사실이 확인되면 사업장에 대해 행정처분, 개선명령, 과태료 부과 등의 조치가 이루어집니다.

5. 이용 시 유의사항

 

 

• 신고는 근거 자료(대화 기록, 일정표, 내부 문서 등)가 함께 제출될수록 신뢰도와 처리 가능성이 높아집니다.
• 신고는 반복해서 제출 가능하나, 허위 신고 시 불이익이 있을 수 있습니다.
• 익명이라도 문의 시 회신을 위해 이메일 주소 정도는 선택 입력 가능합니다.

6. 결론

 

 

직장에서의 모성보호 권리는 헌법과 법률에 의해 보장되는 근로자의 기본 권리입니다. 일·육아양립 익명신고센터를 통해 목소리를 내고 부당한 처우를 바로잡는 것이 권익 보호의 시작입니다. 익명성이 철저히 보장되니, 안심하고 신고하시기 바랍니다.

관련 링크

 

 

• 고용노동부 모성보호 정책 안내
• 근로기준법상 모성보호 규정