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시니어 인턴십 제도 안내
처음이요
2025. 5. 7. 22:02
1. 시니어 인턴십이란?
시니어 인턴십은 만 60세 이상의 고령자를 대상으로 민간기업에 인턴으로 채용하여 일정 기간 동안 직무에 적응할 수 있도록 지원하고, 이후 정규직 또는 계약직으로 전환을 유도하는 정부 지원 사업입니다. 고용노동부와 한국노인인력개발원이 주관합니다.
2. 인건비 지원 내용
- 인턴십 기간: 최대 3개월
- 지원금액: 인턴 1인당 월 30만원 한도(기업에 지급)
- 전환지원금: 인턴 종료 후 정규직 또는 계약직으로 전환 시 6개월 동안 월 30만원 추가 지원
3. 참여 대상 및 요건
고령자(근로자) 요건
- 만 60세 이상 구직자
- 고용보험 미가입자 또는 실직 상태인 자 우대
기업(수요처) 요건
- 상시근로자 5인 이상 민간기업
- 고령자 친화적 근무환경 및 근로조건을 갖춘 곳
4. 신청 방법 및 절차
- 기업 또는 고령자는 한국노인인력개발원 또는 지역 수행기관에 문의 및 신청
- 매칭 절차를 통해 적합한 근로자 선발
- 3개월 인턴십 수행 및 정규직 전환 시 지원금 추가 지급
5. 참여 기업 및 시니어의 혜택
고령자(인턴)의 혜택
- 경력 활용 기회 제공
- 경제적 자립 기반 마련
- 사회참여 및 삶의 질 향상
기업의 혜택
- 숙련된 인력 확보
- 정부 인건비 지원으로 고용부담 감소
- ESG 및 사회공헌 실천 강화